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企业一直被认为是美国最大的大学毕业生招聘公司之一. 我们平均每年招聘8000多名入门级员工,以及1500多名实习生.

在与未来员工沟通时, 企业采用多种高接触, 现场招聘和数字招聘方法. 通过这些努力, 企业发展个人关系,为每位候选人提供非凡的招聘经验. 其中包括与社区组织合作,寻找新的人才, 并支持招募 退伍军人和预备役军人 在美国.S. 另外, 企业员工推荐计划, 哪些奖励现有员工带来成功的新候选人, 它是最主要的招聘来源吗. 作为这些努力的结果, mgm集团美高梅多年来一直获得人才委员会颁发的候选人经验奖.

企业还利用社交网络,包括 Glassdoor网站, LinkedIn, 脸谱网, 推特Instagram,与有潜力的候选人接触,并突出公司独特的工作文化. 2016年,mgm集团美高梅社交招聘团队荣获a 技术卓越奖 来自美国大学和雇主协会(NACE). In 2018, 潜力园将企业评为数字人才传播领域的十大最佳雇主之一.

多亏了我们公司的内部推广文化, 在我们的全球网络中,每年有成千上万的员工在不同的岗位上获得晋升或接受新的挑战. 那, 反过来, 为最近招聘的管理培训生创造了新的机会,并不断增加积极性, 接受过大学教育的人加入我们的行列. 

多样性 & 包容

mgm集团美高梅自豪地成为 平等机会的雇主. 我们寻找和重视所有背景的人,因为每一个员工, 客户和业务伙伴很重要. 所有合资格的申请人,不论年龄如何,均可获考虑录用, 比赛, color, 宗教, 性, 国家的起源, 性取向, 性别认同或受保护的老兵身份, 并且不会因为残疾而受到歧视.

管理培训

我们的大多数全职入门级员工都是从著名的企业租车开始的 管理培训 or 管理实习 项目.

管理培训生可以获得实践经验,教会他们如何经营一家企业, 授权团队并提供优秀的面对面客户服务. 该项目的其他特点还包括广泛的商业技能培训, 包括损益管理, 企业对企业的营销和销售, 和物流. 企业员工也有机会快速晋升自己的职业, 这在很大程度上要归功于他们从管理培训项目中得到的充分准备. 企业已得到认可 培训 杂志的125家顶级培训机构的名单,并被评为黄金学习精英组织 首席学习官 杂志.

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